La rémunération semble rester un sujet tabou quand on fait un premier pas dans le monde de l’entreprise. D’un côté, il y a les différentes incertitudes sur la partie rémunération, mais de l’autre, il y a le refus de parler de ce sujet de peur d’être recalé. Mais comment savoir si la rémunération proposée est à la hauteur d’un diplôme niveau 4 ou 5 ? Faisons un point sur ce propos.
Plan de l'article
Écart considérable entre le niveau 4 et le niveau 5
Le niveau 4 est un bon départ pour trouver un poste convenable et un salaire motivant. Toutefois, la différence est encore considérable si on parle de salaire entre les deux niveaux. En fait, un diplômé de bac +5 peut avoir une proposition de salaire annuel d’environ 39 000 €. Cette proposition est d’environ 36 000 € pour un jeune diplômé de bac +4. Mais dans les deux cas, la somme reste importante. De plus, on peut encore envisager une évolution.
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Néanmoins, il faut retenir qu’il s’agit ici d’une estimation moyenne. Le monde professionnel est en pleine évolution. Il faut s’attendre à ce qu’une entreprise ne tienne pas compte du niveau d’étude pour proposer une rémunération. Mais heureusement que la plupart des entreprises tiennent encore compte des grilles salariales en fonction du diplôme. Pour un diplôme de niveau 4 au niveau 5, le salaire annuel varie de 27 000 à 42 000 €.
Grille par fonction et par secteur
Bien sûr, la grille salariale d’une entreprise peut varier de la fonction occupée et du secteur d’activité. D’après quelques études sur le sujet, les diplômes de niveau 4 et de niveau 5 issus des écoles de commerce sont les plus valorisés. Les fourchettes salariales dans ce secteur dépassent les autres de 4 % à 34 %. Les diplômes de la faculté de médecine, des écoles de droits ou d’ingénieur le suivent de près.
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D’autre part, le poste occupé influence également la grille salariale de l’entreprise. Il en est de même pour le secteur d’intervention de l’entreprise. Il faut s’attendre à tout et ne pas viser le salaire maximum dans une entreprise de taille moyenne.
Premier emploi
Il faut s’attendre à une grille salariale en dessous de ces estimations moyennes pour un premier emploi. Certes, l’expérience professionnelle n’est pas un critère principal pour évaluer le salaire d’un jeune diplômé, elle entre quand même en jeu. Selon la CGE (Conférence des grandes écoles), un jeune cadre avec un diplôme de niveau 4 peut prétendre à un salaire annuel de 30 000 € à 34 999 €. Ce montant est entre 35 000 € et 37 999 € pour un diplômé de niveau 5. À noter que ce sont des prétentions brutes et hors prime.
Mais recevoir une proposition en dessous de ces moyennes ne doit pas forcément être un motif de refus du poste. Un cadre débutant peut tout à fait négocier son salaire. Ce n’est pas évident, certes, mais c’est bien possible. Néanmoins, il faut le faire de manière professionnelle et avec tact afin d’obtenir gain de cause.
Négociation de salaire
Il est conseillé aux candidats de mettre en avant tous leurs atouts pouvant être utiles à la société. Cela peut être des activités extra-scolaires, des compétences spécifiques qui ne sont pas forcément mises en évidence dans le cursus universitaire, les avantages par rapport à d’autres candidats, … D’ailleurs, il peut également s’agir d’un mérite comportemental.
Sinon, il faut aussi se renseigner sur la grille salariale proposée dans une autre entreprise, mais pour le même post. Cela peut servir d’argument. Toutefois, avant d’avancer ce raisonnement, il faut connaître tous les avantages proposés par l’entreprise et les autres. Ce qui comprend les tickets-restaurant, le 13e mois, les primes, etc. C’est uniquement avec des informations complètes que cette partie de la négociation peut entrer en jeu. D’ailleurs, il est aussi possible de négocier un de ses avantages et non de salaire. Il faut tout simplement être précis dans la requête.
Les perspectives d’évolution de salaire à long terme
Les perspectives d’évolution de salaire à long terme sont importantes pour les candidats. En effet, il est crucial de savoir si l’entreprise offre des possibilités d’évolution professionnelle et financière. Cela représente une garantie pour le candidat que ses efforts seront récompensés par la suite.
Le développement personnel dans une entreprise est un élément fondamental qui permet aux employés de progresser tout en améliorant leur niveau salarial. Il s’agit notamment d’un plan de carrière bien défini avec des étapes claires à franchir au fil du temps. Ces étapes doivent être basées sur les compétences acquises pendant le travail ainsi que sur la performance personnelle.
La formation continue devrait également être proposée afin que chaque employé puisse continuer à se développer professionnellement et atteindre des postes plus élevés dans son domaine d’expertise. Les entreprises modernes accordent beaucoup d’importance à ces programmes qui sont généralement révélateurs de l’intérêt qu’une société porte à ses employés.
Avant toute négociation salariale, il faut se renseigner sur les perspectives offertes à long terme par l’entreprise visée. La connaissance qu’on a sur elles peut faciliter grandement la décision finale quant au choix de travailler ou non dans cette entreprise particulière qui accorde ou non une importance primordiale aux plans évolutifs individuels.
Les avantages et les inconvénients des différents niveaux de diplôme en termes de salaire
Au-delà des opportunités de progression professionnelle, les niveaux de diplôme ont une grande influence sur le salaire offert aux candidats. Les entreprises sont généralement prêtes à payer davantage pour des employés ayant suivi un cursus scolaire plus long et plus approfondi.
Les titulaires d’un diplôme de niveau 4 (bac) peuvent s’attendre à un salaire moyen de l’ordre de 1 500 euros brut par mois en début de carrière. Ce chiffre peut varier selon la spécialisation du poste occupé et la taille de l’entreprise, mais il représente une moyenne assez courante dans divers secteurs comme celui du commerce ou encore des services.
Quant aux détenteurs d’un diplôme de niveau 5 (bac+2), leur rémunération est généralement supérieure à celle des titulaires d’un simple bac : elle tourne autour des 1 800 euros bruts mensuels en moyenne. Les domaines tels que l’informatique ou encore la communication se démarquent tout particulièrement avec des salaires plus attractifs que la moyenne.
Il faut préciser que ces chiffres ne représentent qu’une tendance globale qui n’est pas forcément valable pour tous les cas individuels. De nombreux facteurs entrent aussi en jeu comme le lieu géographique où se trouve l’entreprise ainsi que sa notoriété sur le marché, entre autres exemples.
Pour certains postes très qualifiés demandant un haut niveau d’études • par exemple ingénieurs ou médecins • les rémunérations offertes sont généralement assez élevées. Il faut prendre en compte la nature du poste ainsi que les conditions de travail proposées, dans le cadre d’une réflexion globale sur leurs choix professionnels.
